色色色色色色色色色色色色 员工“娘家东谈主”故事｜“工会责任是个‘走心’活儿”

【员工“娘家东谈主”故事】色色色色色色色色色色色色

原标题：山东平度众地家纺公司工会主席孙小平用耐烦、耀眼、爱心、恒心作念好工会责任，在她看来——（引题）

“工会责任是个‘走心’活儿”（主题）

杨明清 工东谈主日报-中工网记者 张嫱 通信员 赵可歆

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成立爱心姆妈小屋、开展员工子女假期托管服务……山东平度市众地家纺有限公司工会主席孙小平通过与员工唠家常等形态了解宇宙的心声诉求，积极配合相干部门为员工束缚急难愁盼问题，赢得员工相信。

搜集员工对爱心姆妈小屋的需求、保证暑托班孩子的安全、饱读吹员工参与妙技擢升……在山东省青岛市平度市众地家纺有限公司办公室内，公司工会主席孙小公谈细数着脚下要作念的责任。从事工会责任8年来，她在束缚一个个急难愁盼问题中赢得员工的相信，成为员工的“实时雨”“贴心东谈主”。

在孙小平看来，员工的事情莫得小事，工会责任是一个“‘走心’活儿”色色色色色色色色色色色色，惟一用耐烦、耀眼、爱心、恒心，才能把工会责任作念得精确、和睦。

女员工有了“矿藏小屋”

“夙昔，在我的哺乳期，每天都找东谈主少的时间去洗手间，因为条款有限，频繁龌龊一稔。没念念到孙主席知谈后有意给咱们恳求了爱心姆妈小屋，帮咱们束缚了背奶的问题。”众地家纺公司女员工李彩红告诉记者。

据了解，众地家纺公司女员工占比80%。2017年，孙小平发现频繁有女员工带着大包小包往洗手间走，仔细筹谋后得知孕珠女员工临时休息、宝妈哺乳等未便困扰着“职场姆妈”。孙小平便向公司恳求并揽下成立爱心姆妈小屋的任务。成立进程中，她多方征求女员工的倡导，并向平度市总工会寻求指导，抽空到一些学校、病院鉴戒疏通，光是责任决议就改了七八遍。

不到两个月，占地40多平常米、空间布局小巧、物质配备都全的爱心姆妈小屋建成参加使用，很受女员工迎接。“这里即是一个‘矿藏小屋’，不仅不错束缚哺乳问题，还不错在这里午休。”李彩红说，固然仅仅一间小屋，却给公司女员工带来了历害的幸福感、包摄感。

唠家常中解员工烦隐衷

2021年，为更好地服务员工，孙小平登科了心情参谋师和健康束缚师文凭，主动恳求诞生员工心情健康服务站。一天，员工曲未芳哭着走进服务站，向孙小平倾吐心中的苦恼。原来，她的丈夫查出患有肝癌，体魄日渐羸弱。对丈夫病情的担忧、宽绰的医疗用度、三点一线的驱驰，压垮了这个正本刚毅的东谈主。孙小平耐烦性安危她，每天都和她保捏相干。

1个月后，公司合座员工收到了一份爱心募捐倡议书。在孙小平的带头下，宇宙纷纷英俊不拘，短短几天就积存起2.4万余元爱心捐钱，交到曲未芳手中。

孙小平一有适意就可爱去车间，跟员工唠唠家常。2020年，一次在检讨车间诱骗时，她看到一个小孩在车间里跑来跑去，终点危境。她了解到员工张翠萍的孩子，暑假无东谈主保管只可带来上班。恰逢平度市总动员下层工会开展员工子女托管服务，孙小平实时恳求，建起暑假爱心托管驿站。托管本事，除了功课引导，工会还按期率领孩子们到公司展厅、工场研学，让孩子们近距离不雅察家纺的坐蓐、包装和运载进程，感受父母的责任场景。

助力员工成长成才

“公司法则，在车间责任不可带手机，导致员工频繁因错过快递电话而丢失或拿错快递。”一次职代会上，门卫武风亮忽视在公司门口增设两组快递柜的建议。

会后，孙小平立即斟酌如何把这件事办好。柜子放在什么位置妥当、如何选用智能柜公司、用度如何管控……她多方征求倡导，不到10天，公司厂区就安设了智能快递柜。

在工会责任中，孙小平充明白析职代会作用，让员工清楚感受到“谈话有东谈主听、事情有东谈主持”。

骚麦

当作工会主席，除了日常对员工的关切和匡助除外，孙小平还终点关注一线员工的发展问题。在公司工会的保举下，员工崔承启凭借“超声波地毯”“宠物窝”等多项发明专利获评2022年“平度工匠”荣誉名称，员工李彩红凭借在搭建企业三体系（QES）束缚和开拓外洋市集的隆起孝敬获评2024年平度市行状设施。

“一线员工终点需要施展才能的平台。经过公司工会等部门的费力争取，2022年，公司赢得企业妙技东谈主才自主评价经验色色色色色色色色色色色色，为员工发展提供了更多成长契机。”孙小平说。